6 conseils pour choisir votre logiciel de paie et des ressources humaines

Concentrez-vous sur votre activité principale et la relation avec vos salariés. Faites vite et bien la gestion de la paie et des ressources humaines.
Découvrez nos 6 conseils pour bien choisir votre logiciel :

Nos 6 conseils

#1 Restez à l’abri, sécurisez la paie
#2 Faites vite et bien une mission qui revient chaque mois, automatisez la paie
#3 Zéro papier, optez pour la dématérialisation
#4 Menez vos équipes au somment, simplifiez votre gestion RH
#5 Comprenez ce qui se cache derrière votre masse salariale, pilotez votre activité
#6 Ne restez jamais seul, soyez accompagné !

#1 Restez à l'abri, sécurisez la paie

Restez serein face aux évolutions réglementaires, optez pour un logiciel 100% conforme avec une veille juridique et des mises à jour régulières et automatiques.
Et ce afin d’avoir des bulletins de salaire et déclaratifs justes.

Ne négligez pas non plus la sécurisation et le stockage de vos données.

#2 Faites vite et bien une mission qui revient chaque mois, automatisez la paie

Gagnez du temps chaque jour en privilégiant un logiciel simple et automatisé.

Le logiciel permet-il de gagner du temps pour :

créer des salariés lors d’un pic d’activité ?
collecter et qualifier correctement vos variables de paie ?
calculer et éditer automatiquement les bulletins ?

#3 Zéro papier, optez pour la dématérialisation

Le bulletin de salaire électronique & le coffre-fort sécurisé, c’est le duo gagnant pour vous, employeur mais aussi pour vos salariés !

Les avantages pour l'employeur :
Gain de temps
Réduction des coûts d'affranchissement et d'impression
Adhésion forte des salariés

#4 Menez vos équipes au sommet, simplifiez votre gestion RH

Accompagnez vos salariés tout au long de leur parcours. Facilitez la vie d’équipe.

L’outil que vous choisirez permet-il facilement de partager et centraliser l’information entre l’employeur, la gestionnaire de paie, les managers et les équipes ?

Vous aide-t-il à respecter vos obligations dans le cadre de la rédaction d’un contrat de travail, pour les entretiens individuels et professionnels, l’affichage obligatoire ou la prévention des risques professionnels ?

#5 Comprenez ce qui se cache derrière votre masse salariale, pilotez votre activité

Optez pour un outil qui centralise vos données de paie & RH, et vous aide à travers des tableaux de bord ou des extractions à analyser votre masse salariale et mieux accompagner vos salariés.

#6 Ne restez jamais seul, soyez accompagné !

Plus qu’un logiciel, vous avez besoin d’être accompagné dans vos missions afin de vous concentrez sur l’essentiel : l’activité de votre entreprise et la relation avec vos salariés.

Interrogez l’éditeur sur les formations et l’assistance proposés tout au long de l’utilisation du logiciel.