6 conseils pour choisir votre logiciel de paie et des ressources humaines

Concentrez-vous sur votre activité principale et la relation avec vos salariés. Faites vite et bien la gestion de la paie et des ressources humaines. ​
Découvrez nos 6 conseils pour bien choisir votre logiciel :

#1 Restez à l'abri, sécurisez la paie

Restez serein face aux évolutions réglementaires, optez pour un logiciel 100% conforme avec une veille juridique et des mises à jour régulières et automatiques.
Et ce afin d’avoir des bulletins de salaire et déclaratifs justes.​

Ne négligez pas non plus la sécurisation et le stockage de vos données.

sécurisation données
logiciel de paye

#2 Faites vite et bien une mission qui revient chaque mois, automatisez la paie

Gagnez du temps chaque jour en privilégiant un logiciel simple et automatisé.​

Le logiciel permet-il de gagner du temps pour :​
  • créer des salariés lors d’un pic d’activité ? ​
  • collecter et qualifier correctement vos variables de paie ?​
  • calculer et éditer automatiquement les bulletins ?

#3 Zéro papier, optez pour la dématérialisation

Le bulletin de salaire électronique & le coffre-fort sécurisé, c’est le duo gagnant pour vous, employeur mais aussi pour vos salariés !

Les avantages pour l'employeur : 
tempsGain de temps 
CochonRéduction des coûts d'affranchissement et d'impression 
SimpleAdhésion forte des salariés

dématérialisation bulletin de salaire
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données RH

#4 Menez vos équipes au sommet, simplifiez votre gestion RH​

Accompagnez vos salariés tout au long de leur parcours. Facilitez la vie d’équipe.​

L’outil que vous choisirez permet-il facilement de partager et centraliser l’information entre l’employeur, la gestionnaire de paie, les managers et les équipes ?​

Vous aide-t-il à respecter vos obligations dans le cadre de la rédaction d’un contrat de travail, pour les entretiens individuels et professionnels, l’affichage obligatoire ou la prévention des risques professionnels ?

#5 ​Comprenez ce qui se cache derrière votre masse salariale, pilotez votre activité

Optez pour un outil qui centralise vos données de paie & RH, et vous aide à travers des tableaux de bord ou des extractions à analyser votre masse salariale et mieux accompagner vos salariés.

quel logiciel de paie choisir
gestion de paie logiciel

#6 Ne restez jamais seul, soyez accompagné !

Plus qu’un logiciel, vous avez besoin d’être accompagné dans vos missions afin de vous concentrez sur l’essentiel : l’activité de votre entreprise et la relation avec vos salariés.​

Interrogez l’éditeur sur les formations et l’assistance proposés tout au long de l’utilisation du logiciel.

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