AGIRIS & Staffngo : Un partenariat pour simplifier gestion RH et paie

Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n’est plus une option mais une nécessité, les entreprises et les cabinets d’expertise comptable font face à un double défi : maintenir une conformité sociale et légale irréprochable tout en améliorant l’expérience collaborateur et la productivité. C’est précisément l’ambition portée par le partenariat entre AGIRIS, éditeur français de solutions pour la profession comptable, et Staffngo, SIRH (logiciel RH) moderne, modulable et parfaitement intégré à la paie. Ensemble, ISAPAYE CONNECT (la solution paie d’AGIRIS) et Staffngo offrent une chaîne continue, fiable et performante, de la gestion RH à la production des bulletins, en passant par la collecte et le contrôle des variables.

ISAPAYE CONNECT : la paie « SaaS » de référence pour les cabinets

Pensée pour les pôles sociaux des cabinets d’expertise comptable, ISAPAYE CONNECT simplifie et sécurise le quotidien de la paie grâce à trois piliers : sécurité, simplicité et productivité. Concrètement, la solution assure la mise à jour centralisée des conventions collectives, des taux nationaux et des paramètres déclaratifs, réduit les ressaisies et automatise les étapes clés : calcul des bulletins, DSN mensuelle, signalements, prélèvement à la source, dépôt automatique sur les portails et suivi des acceptations/rejets avec intégration du Compte-Rendu Métier. Les contrôles de cohérence sont exécutés dès le calcul, ce qui fiabilise le déclaratif et limite les erreurs.

Au-delà de la conformité, ISAPAYE CONNECT est un accélérateur de productivité : clôtures groupées, saisies et éditions groupées, embauche/réembauche assistée, multi-établissements, multi-contrats, transfert automatique des écritures vers ISACOMPTA CONNECT. La cellule de veille sociale d’AGIRIS assure une mise à jour continue du conventionnel et des paramétrages, libérant les équipes des tâches à faible valeur ajoutée pour se concentrer sur l’accompagnement du chef d’entreprise. Parmi les chiffres marquants : un suivi conventionnel qui couvre 90% de vos besoins, une position de 4ᵉ éditeur en volume de DSN déposées, 2 millions de dossiers gérés quotidiennement, et 25 % du CA consacrés à la R&D.

Staffngo : le SIRH agile, modulable et connecté à la paie

Staffngo se distingue par une approche à la carte avec 9 modules activables selon les besoins : Embauche, Congés & Absences, Gestion des temps (GTA), Notes de frais, Entretiens, Communication, e-Coffre, Variables de paie, Signature électronique. Objectif : centraliser les processus RH sur une plateforme intuitive, supprimer la ressaisie, fiabiliser la paie et engager les collaborateurs grâce à une expérience mobile fluide.

Côté embauche, l’outil déploie un onboarding automatisé : DPAE vers l’URSSAF, contrats pré-remplis, signature électronique illimitée, archivage sécurisé dans l’e-coffre. Les congés et absences s’intègrent en temps réel avec la paie, évitant les écarts de soldes entre SIRH et logiciel de paie. La GTA (badgeuse virtuelle/physique, QR code, saisie manuelle) est hyper paramétrable (modulation, annualisation, forfaits jours), synchronisée avec la paie et opérationnelle en 1 jour d’implémentation, avec jusqu’à 70 % de temps gagné. Le temps de recrutement est divisé par 5.

Staffngo revendique un déploiement rapide (jusqu’à 3 jours pour rendre l’instance opérationnelle), une intégration forte avec la paie et une conformité RGPD rigoureuse. La solution est élue meilleur SIRH par les professionnels de la paie, bénéficie d’une tarification modulable et dégressive, et propose une formule intégrateur pour les partenaires qui souhaitent construire des offres RH sur mesure (mode Essentiel et Avancé, plus de 250 combinaisons possibles).

La complémentarité ISAPAYE CONNECT × Staffngo : une chaîne RH–paie sans friction

Le partenariat AGIRIS–Staffngo crée une passerelle naturelle entre gestion administrative du personnel et production de la paie. Côté entreprise, les variables (absences, temps, primes, notes de frais…) sont collectées, validées, historisées dans Staffngo, puis transmises vers ISAPAYE CONNECT pour calculer les bulletins avec contrôles de cohérence et déclaratif automatisé. Côté cabinet, on fiabilise les flux, on réduit les ressaisies et on accélère la production tout en sécurisant le PAS et la DSN.

Les bénéfices clés :

• Zéro double saisie et réduction drastique des erreurs grâce à l’intégration paie ↔ SIRH.
• Conformité renforcée (veille conventionnelle, contrôles, archivage probant, RGPD).
• Productivité accrue : campagnes déclaratives simplifiées, clôtures et éditions groupées, GTA intégrée.
• Expérience collaborateur modernisée : mobile, e-coffre accessible à vie, communication interne probante.
• Valeur ajoutée pour les cabinets : fidélisation des clients, conseil RH élargi, nouvelles offres packagées (SIRH + paie).

Cas d’usage : du dossier social à l’engagement collaborateur

Prenons le cas d'une PME multisites (150 salariés), accompagnée par son cabinet équipé d’AGIRIS :

• Avant : Excel pour les temps, courriels pour les absences, variables de paie envoyées en vrac. Résultat : bulletins de paie erronés, erreurs fréquentes, gestion des absences chronophage, retards, faible visibilité RH.
• Après : Staffngo collecte et valide automatiquement les temps, absences et notes de frais ; les variables partent en flux contrôlé vers ISAPAYE CONNECT, qui calcule les bulletins et dépose les DSN. Les CRMs DSN sont intégrés, les rejets corrigés plus vite, et les bulletins sont archivés dans le coffre-fort électronique. Le manager valide depuis mobile ; le DRH suit ses indicateurs ; le cabinet concentre son temps sur les dossiers complexes et le conseil (contrats particuliers, modulation, accords temps de travail).

L'mpact : 70 % de temps en moins consacré à la GTA par les managers, recrutement 5 fois plus rapide, zéro écart de compteurs entre SIRH et paie, DSN traitées sans frictions.

Gouvernance, sécurité et conformité

La sécurité des données sociales est au cœur de la proposition conjointe :

ISAPAYE CONNECT : historisation à tous niveaux, gestion avancée des droits d’accès, contrôles de cohérence dès le calcul, dépôts automatiques et tableaux de bord pour suivre acceptations/rejets, intégration CRM DSN pour corriger les anomalies.

Staffngo : e-coffre sécurisé, signature électronique à valeur probante, communication interne avec accusé de réception probant, RGPD by design, intégration fiable avec la paie et déploiement rapide sans compromis sur la sécurité.

Pourquoi maintenant ? Les enjeux 2025 des RH et de la paie

La charge réglementaire (normes DSN, PAS, conventions, régimes spécifiques), la pression sur les délais et l’exigence d’une expérience collaborateur de qualité imposent des outils connectés, automatisés et évolutifs. Le duo AGIRIS × Staffngo coche ces cases, en associant la solidité réglementaire d’un éditeur paie de référence et la souplesse d’un SIRH modulable, pensé pour performer vite et à grande échelle.

Se lancer : modèle d’offre pour cabinet & checklist d’implémentation

Checklist côté cabinet :

• Audit des besoins RH–paie de chaque client (taille, conventions, GTA, notes de frais, entretiens).
• Pack SIRH + paie : activer les modules Staffngo pertinents (Essentiel/Avancé) et définir les règles de collecte/validation des variables. Flux d’intégration : organiser la remontée automatique des variables vers ISAPAYE CONNECT et paramétrer les contrôles (alertes, CRM DSN).
• Pilotage : instaurer des tableaux de bord RH–paie, des SLA de clôture, et un plan de communication interne pour les managers/salariés.

Checklist côté entreprise (avec son cabinet) :

• Conventions et accords (forfaits jours, modulation) alignés dans ISAPAYE.
• Paramétrage RH (processus d’embauche, circuits d’approbation des congés, badgeuses).
• Sécurité et droits : profils d’accès, e-coffre, signature, archivage.
• Formation express des managers et collaborateurs (mobile, demandes en 2 clics, validation).

En synthèse : un duo gagnant pour la performance et la conformité

Le partenariat AGIRIS–Staffngo est plus qu’une intégration : c’est une réponse concrète aux défis contemporains des RH et de la paie. Avec ISAPAYE CONNECT, les cabinets sécurisent et industrialisent la production ; avec Staffngo, les entreprises digitalisent leurs process RH et éliminent les frictions. Résultat : moins de ressaisies, moins d’erreurs, plus de vitesse, plus de conformité – et une expérience collaborateur à la hauteur des attentes.

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